第140章 千城万店（5/6）

的真本事。

没点经验和经历，肯定回答不好。

陆泽刚问完，就有好几个人举手。

面试市场拓展专员职位的人，是最多的。

毕竟这个岗位，专业门槛要求最低。

有个一两年工作经验，都会觉得自己可以胜任。

而不像财务、人事、运营管理等职位，有很多专业技能和经验方面的要求。

陆泽点了一位离的最近的求职者回答。

“陆总，您好！

我叫王超，有两年市场工作经验。

虽然我没做过零售工作，但我接触过不少零售门店。

我觉得，门店拓展，最需要的就是要找好的人流旺铺。

只要人流多，生意肯定好做...”王超夸夸其谈地陈述了起来。

陆泽直接打断道：“王超，停一下。

不用说那么多理论，请你直接陈述工作中和零售相关的具体事例。

还有你过往的市场工作中，自己觉得最有成绩的地方。”

“啊？”王超懵逼了，他本以为回答的很好，

“具体的事例，就是我去一些零售门店，推广过产品。

还有...还有就是...”

王超一紧张，说话都开始磕磕绊绊起来。

他现在很后悔，自己为什么要第一个回答问题。

早知道往后坐一点，看看其他人怎么回答，准备准备再说。

陆泽见他紧张的不行，笑着说道：“你是第一位回答的，难免会紧张。

你先组织一下语言，一会儿我再给你个机会。

再次提醒一下大家，回答问题请直奔主题。

不要说与问题无关的话，那会降低我对各位面试表现的评价。

下一位，请开始作答。”

“陆总，你好，我叫李飞，我有一年零售门店管理工作经验。

与市场相关的工作，就是...”

求职者们这次都学乖了，一个接一个，简明扼要地回答着陆泽的问题。

陆泽拿着本子，认真地做着记录。

一旁地何青和刘敏，看的目瞪口呆。

面试，还能这样玩？

要是换了她们上去面试，非得紧张死不可。

每个职位，陆泽都问了三四个最关键的开放性问题。

这些问题，足够他评估出，谁是自己想要的人才。

包子店的生意，本身就还不大。

对于专业能力，现在要求并不高。

况且作为小县城的初创企业，能有人才愿意过来上班，已经谢天谢地了，又岂能奢求太多。

只要符合要求，人家愿意过来，其它能力陆泽可以慢慢培养，哪怕手把手亲自带出来。

这样带出来的人才，反而会和公司一条心。

但凡做过点生意，干过企业，都会明白初创小公司的不易。

尤其是招人，那是各种无奈。

工资给的高，都不一定能请到人才。

即使请到了，人也不一定待的住，说不定玩两三天就跑了。

所以，对于的管理人员的水平，陆泽从没有奢望太高，够用就行。

一个个问题过后，陆泽对这十几位求职者，心里已经有了初步判断。

问题