第140章 千城万店（4/6）

，否则公司肯定也做不了太大。

陆泽的演讲与口才，也是前世一步步锻炼出来的。

像这种十来个人的招聘会，对他来说，简直就是小儿科。

寥寥几句，气场一开，就能掌控节奏。

赵勇强和他那帮小弟们，都能训的服服帖帖，何况是这些本就老实的求职者。

陆泽话一出，这帮求职者终于消停了，再不敢窃窃私语。

一个个坐的非常端正，极为认真地看着他这位面试主持者。

陆泽对他们的表现，很是满意，微笑地说道：“很好，下面我们开始集体面试。

虽然招聘启事上，已经说明的很清楚，我还是事先再确认一遍。

在座的各位，有没有接受不了长期在外出差的？

这是硬性工作要求，如果身体或家庭原因做不到的话，可以先行离开，免得浪费大家时间。”

求职者们一听，开始你看看我，我看看你，就是没有一个人离开。

陆泽很满意，看来之前何青和刘敏提前筛选时，还是花了一番心思的。

这些求职者，大多数都做好了长期出差的心理准备。

招聘管理人员，可不是请他们天天坐办公室的。

不管是拓店的市场人员，还是负责店铺销售的运营管理，甚至连负责招人培训的人事以及负责财务的会计，都必须要经常出差才行。

连锁企业就是这样，巡店是基本工作内容。

陆泽笑了笑，接着说道：“大家请放心，一旦被成功录用，每个岗位都有出差补贴。

而且工资也会很丰厚，绝对会让大家满意。

下面，我会针对每一个岗位，分别问一些问题。

有应聘该岗位的朋友，可以依次举手回答。”

他的话音刚落，求职者们既感到高兴，又紧张了起来。

高兴是因为待遇丰厚，紧张是因为集体面试的形式。

大家纷纷希望，自己能第一个回答问题。

要是靠后回答，那说出的答案，岂不是犹如狗尾续貂，很难出彩？

不过他们多虑了，陆泽根本不会去问那些毫无意义的套路问题。

集体面试，要考察求职者的能力，必须要问有指向性的问题，让他们能百分之百展示自己。

陆泽接着开口道：“下面，先面试市场专员的职位。

我们这个岗位，要求去各地拓展门店，负责选址工作。

这需要各位，有一些零售行业或连锁门店管理方面的市场经验。

请各位回答，你过往工作经验中，与此有关的事例。

尤其是，你觉得特别有成绩的地方，请详细阐述......”

说完，陆泽就坐了下来，拿出本子准备开始记录。

他的这个问题，就是对市场拓展职位，最核心的指向性问题。

这些求职者，绝对不可能参考其它人的回答，编自己的答案。

否则，一旦有漏洞，就会引来陆泽更多的质问。

万一回答的不好，那更是得不偿失。

时间有限，陆泽懒得去问那些基本套路问题。

反正很多基本情况，他们的简历里都有介绍。

但是这些开放问题，才能真正考察评估一个人的实际工作能力。

字面上的信息都是死的，而陈述做事的逻辑，却要靠自己