第841章 力量贡献（4/7）

，让每一位员工都能深刻理解并践行公司的理念。”

周胜欣慰地说：“很好，人才是公司最宝贵的财富。只有培养和留住优秀的人才，公司才能在科技与公益的道路上持续发展。对了，在‘绿色未来教育’项目推广过程中，也需要大量有教育背景和公益热情的人才。你们准备如何吸引和培养这方面的人才呢？”

孩子说道：“爸，我们打算与师范院校和教育培训机构合作，招募有教育经验和环保意识的人才。对于这些人才，我们会提供专业的环保知识培训，让他们深入了解公司的教育理念和项目目标。同时，鼓励他们参与教材编写、课程设计等工作，充分发挥他们的专业优势。另外，设立志愿者招募计划，吸引社会上关心环保教育的人士加入，为他们提供培训和实践机会，共同推动‘绿色未来教育’项目的发展。”

林悦微笑着说：“这个志愿者招募计划不错，可以吸引更多社会力量参与到环保教育中来。在招募过程中，可以通过网络平台、社交媒体等渠道进行宣传，扩大影响力。对了，关于四合院作为文化中心的运营，也需要专业的管理人才，你们有考虑吗？”

孩子点头说道：“妈，我们已经意识到了。四合院文化中心的运营需要既懂文化活动策划，又了解科技与公益领域的复合型人才。我们计划从文化产业公司、科技园区运营机构等相关领域挖掘人才，同时也会在公司内部选拔有潜力的员工进行培养，让他们学习文化中心运营管理的知识和技能。”

周胜看着孩子，语重心长地说：“孩子，人才工作是公司发展的基石。在人才的培养、引进和管理上，要不断探索和创新，确保公司拥有一支高素质、富有创新精神和社会责任感的团队。只有这样，我们才能在‘宇宙文明对话’‘蓝色星球守护者’以及‘绿色未来教育’等项目中取得更大的成功。”

孩子坚定地说：“爸，我明白。我会全力以赴做好人才工作，为公司的发展提供坚实的人才保障。就像您说的，我们肩负着推动科技进步和公益事业发展的重任，有了优秀的人才团队，我们一定能走得更远，为人类和地球创造更美好的未来。”

周胜看着孩子，眼中满是期许，接着说道：“孩子，随着公司各项计划的推进，国际合作的深度和广度都会不断拓展。在与不同国家和地区的伙伴合作时，知识产权的保护与共享也是个重要课题。你对这方面有什么思考？”

孩子认真地回应道：“爸，我觉得在知识产权保护上，我们要建立一套严谨且符合国际规范的体系。对于公司自主研发的技术，像‘宇宙文明对话’计划中的‘宇宙语’模型、‘蓝色星球守护者’计划里的海洋垃圾清理设备技术等，要及时在国内外申请专利，确保我们的核心技术得到法律保护。同时，在与国际伙伴合作过程中，要明确知识产权的归属和使用权限，避免日后产生纠纷。”

林悦在一旁补充道：“没错，保护好自身知识产权是一方面，在共享方面也要把握好度。毕竟我们推进这些计划是为了全人类的福祉，适当的知识共享可以促进全球科技与公益事业的共同进步。但这个共享范围和方式得仔细斟酌。”

孩子点头称是，说道：“妈，您说得对。我们可以根据合作项目的性质和合作伙伴的贡献，制定差异化的知识产权共享策略。对于一些基础研究成果，在确保公司核心权益不受损的前提下，可以适度共享，推动全球科研界的共同探索。比如在‘宇宙文明对话’计划中关于宇宙信号解析的一些基础算法，如果共享出去，说不定能启发其他科研团队，加速我们对信号的解读。但对于一些关键的、具有商业价值的技术，像新型海洋生态修复材料的配方，就需要严格把控共享范围。”

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周胜微微皱眉，思考着说：“除了技