第20章 自家BOSS太神了（1/2）

“新的erp系统先等等吧……现在上新的，估计各部门还提不出来有预见性的需求，到时候又要增设不少功能。”

倪长乐想了想，然后吩咐杨丽：“外贸先招个业务跟单，英文过了cet四级，懂电力电子、熟悉外贸业务流程的优先。”

“薪酬是底薪加提成……公司现在还没有进出口许可证和产地证这些，你初试的时候，问问应聘者有无跑相关部门的经验，有就更好，可以带财务小袁一起去跑跑。

你顺便知会一下小袁，就让她做外汇核销员，到时候顺便去外管局把核销员证给办了。”

杨丽也拿出小本子和笔记录。

在倪长乐的熏陶下，几乎每个人都有随手记录工作细节和想法的习惯。

“倪总，公司现在都没外销业务，您怎么什么都知道啊？”杨丽有些崇拜，更多的是困惑。

“小杨，这你就不知道了吧，我们倪总外号就叫倪百科。”

市场部经理盛年插科打诨。当初他来公司面试的时候，早就被倪长乐的广博知识和专业性给折服了。

“盛年，别给我戴高帽子啊。大家对公司运营多上点心，将来一定比我更专业。”

倪长乐笑了笑：“之前和微华集团，还有跨国公司e打交道的时候，我就了解这些了。这些都是常规知识，也算不了什么。”

“还有市场部，你得尽快把各项工作搞起来。春风管着销售部，就是打仗。你以后得告诉他，该往哪打，怎么打。”

吕春风一听，赶紧朝盛年敬酒。

“盛兄，多多帮忙啊。我是个粗人……”

“倪总给我压力，你就想灌醉我让我脑子迷糊不是？”盛年笑着喝了一大口啤酒，“我入行才几个月，还要多多向大家学习。”

“工作体系我已经弄好了，现在就是对产品还不太熟，得再接受几次培训。尤其是生产和研发的培训。上次为了摸个同行的价格，结果电话里被人家问住了。”

盛年跟着就简单说了下那次尴尬的经历。

“商业手法的东西，就别公开说了。”

倪长乐打断了盛年：“比如我们通过关系买同行的产品回来拆解研究，也是商业手法。如果给下游客户和同行知晓，又要无风起浪。”

“三楼的竞品分析室，是不对外开放的。你们要进去看，必须经过孟平同意。”

孟平点点头：“市场如战场，只是没有硝烟而已。据我所知，现在深市的同行，恨不得个个长了千里眼，去把别家的开发过程摸个底朝天。”

倪长乐：“是的。现在钣金件，igbt模块等供应商，都会有意无意泄露我们的信息。所以我们早一步实施的集中决策分散采购，是很正确的。”

“对了杨丽，你现在对公司产品和各部门的运作都很熟悉了吧？”倪长乐跟着又问。

“熟悉，平时我也会旁听关于产品的讨论和培训……跟各部门的交流，没有阻碍。”杨丽点头。

“不想当将军的士兵不是好士兵啊。”

倪长乐笑着说：“hr六大模块其实并没有那么复杂，要不hr经理这个位置还是你来吧，然后再招一两个助理。”

杨丽还没说话，吕春风就插嘴：“hr经理就像古代的宰相，权力很大，我都想做这个位置了。”

凌宝：“去去，没个正经。到时候要是搞绩效考核，你就傻眼了。”

他在台厂的时候，那hr部门搞的绩效考核，能把人整疯了。研发部门和hr部门在这方面矛盾不小。

杨丽赶紧接过话题：“谢谢倪总您的鼓励和信任呀。但是我也怕怕绩效考核这些东西。”

葛进和孟平一起笑了起来。

孟平端起大麦茶喝了口：“倪总，绩效考核确实要慎重考虑