第三十七条 请假还是旷工？（求收藏、求推荐、求打赏）（1/2）

第二天上午，夫妇俩如约而止。

“你们事务所还是挺精致的嘛。”

一进门，名叫叶召男的女人便将整个携永律师事务所走了一遍。

对付这样的人，主管马明已经十分得驾轻就熟。

“我们所的发展属于宁缺毋滥型，宁愿慢一些，也不能无序地扩大规模，不然鱼龙混杂，对内不好管理，对外，也难以服务好我们的委托人。”

马明手里拿着事务所的营业执照，以及这几年来从律协或是主管部门处得来的各种荣誉证书，带着夫妇俩参观几乎每个角落都被利用起来了的办公室。

这期间，张远则在快速地浏览夫妇带来的案卷材料。

至于合同，早就在夫妇俩到来之前便已经准备完毕，只等着他们签字，然后马明盖章了。

张远粗略地将整个案卷材料全部看了一遍，大概了解了完整的案情，也对自己将能得到多少收益有了了然。

根据案卷材料显示，委托人，也即夫妇当中的男人黄立明，今年刚满三十五周岁，是一家名为鼹鼠科技的互联网公司技术部门的技术主管。

一位典型的码农，当然也享受着典型的码农福报，周周996，偶尔997。

在职期间，鼹鼠科技公司开给黄立明的工资是税前月薪2.8万。

黄立明在鼹鼠科技公司总共工作的时间是五年零七个月。

按照现行的劳动合同法，再考虑孟庆市上年的平均月工资水平是6248元，如果鼹鼠科技解除与黄立明之间劳动合同的行为被定义为违法解除，那么，鼹鼠公司应当支付给黄立明的经济补偿金就得按照2n加1的标准计算。

其中，n是指黄立明在鼹鼠公司的任职年限。每满一年计为一个月，超过六个月不满一年的记为一个月，所以黄立明的n等于六个月。

但由于黄立明的月薪远超平均工资的三倍，所以只能按照三倍计算，就是62483。

那么黄立明应得的经济补偿金是：624836+6248，一共是118712

也就是说，如果这件案子的诉讼最终失败，结果与仲裁裁决一致，那么张远立刻就能从系统处获得118712元的奖励收益。

再看鼹鼠公司辞退黄立明的理由，是按照公司《员工手册》里规定的规章制度，黄立明无故矿工达到三日，已经触发了自动解除劳动合同的条件。

于是经公司研究决定，解除公司与黄立明之间的劳动合同。

“你真的旷工了？”

当张远大致看完了案卷之后，夫妇二人已经在马明的带领下，回到了张远的座位旁边。

“哪有旷工啊！”

说起公司给的理由，黄立明依旧愤愤不平，

“我那次是连续加了将近一个月的班，好不容易等手头的项目开始收尾，而且甲方那边难得要求延期，所以接下来几天事情不多，就算有急事也有其他人能够处理，于是就向领导请了三天的假，出去好好放松了一趟。

没想到三天假期刚过，一回到公司就收到了解除劳动合同的通知。

你说我给公司兢兢业业干了这么多年，加班加点地干活，任劳任怨，临到了却被这么一脚把我给踢了。

其实，如果公司里有什么考虑，事先能够好好跟我沟通，说不定我也能接受主动辞职。

现在他们却把我的请假当成旷工，还说什么是按照公司的规章制度进行处理，虽然我给公司做了很多贡献，但没有规矩不成方圆，只能按照规章制度执行。

你们说说看，他们这像是……”

一说到自己的遭遇，黄立明便开始一反常态地喋喋不休，唾沫星子横飞中，张远算是猜到了些大概。

黄立明，三十五周岁，这不是网上流传甚广的码农兄弟的三十五岁